¬месте с юристом и хантером мы разобрали 14 попул€рных вопросов о сокращении и увольнении
¬месте с юристом и хантером мы разобрали 14 попул€рных вопросов о сокращении и увольнении

ћы не расскажем, как в последний момент понравитьс€ начальнику, чтобы он передумал вас увольн€ть, или как вести себ€ на корпоративе, чтобы он не стал последним днем в компании. «ато мы узнали, сколько вам должны заплатить при сокращении, можете ли вы рассчитывать на компенсацию, если контора обанкротилась, и как доказать, что вас насильно выживают. ќднажды в проекте «—прашивали? ќтвечаем!» мы ждали от вас вопросы о трудовых правах. ћы удивились: каждый п€тый был о сокращени€х и увольнени€х. ¬аши непонимани€ и страхи мы упаковали в 14 вопросов и задали их эксперту по подбору кадров ќльге Ќовгородовой и юристу јртему —трашнову. 

ћен€ могут уволить по статье?

ƒа.  ак правило, по статье увольн€ют, даже если вы один раз грубо нарушили трудовую дисциплину, провалили серьезное задание. Ћюбите прогуливать (прогулом считаетс€ отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов), объ€вл€етесь на работе пь€ным и уже собрали коллекцию дисциплинарных взысканий? ћожете смело присматривать новое место. ”вольн€ют за систематические опоздани€, невыполнение задач и прочее.

¬прочем, работодатель сам некорректно документирует ваши «заслуги»: забывает воврем€ привлечь к ответственности, допускает формальные ошибки, которые могут быть вам на руку. ’отите запомнитьс€ начальнику надолго? »спользуйте его промахи, чтобы через суд восстановитьс€ на работе или потребовать денежной компенсации за увольнение.

 огда мен€ должны рассчитать?

¬ последний рабочий день. ≈сли вы не дождались выплаты и не можете добитьс€ ответа от теперь уже бывшего руководства, начните с претензии в адрес экс-работодател€, требуйте выплатить долг по зарплате. –езультата нет? ќбращайтесь с исковым за€влением в суд и √осударственную инспекцию труда. Ќе забудьте обосновать свои требовани€: приложите к искам расчет долга, доказательства того, что вас действительно не рассчитали. ј вот если вам «забыли» дать «черную» зарплату, доказать обоснованность требований будет трудно.

ј если мен€ сокращают, что € получу?

ѕри сокращении вам должны выплатить зарплату (все выплаты, в том числе оклад и премии) за отработанное врем€, компенсацию за неотгул€нный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемес€чной зарплаты.

ћожете рассчитывать на компенсацию средней мес€чной зарплаты, пока ищете новое место, но не больше двух мес€цев с даты расторжени€ трудового договора (в эту сумму засчитываетс€ выходное пособие). ѕо решению службы зан€тости ее могут продлить и на третий мес€ц, если работник в течение двух недель после увольнени€ встал на учет в службе зан€тости и там ему не предложили новое место работы. »ными словами, гарантированно, кроме обыкновенного расчета при увольнении, сотрудник получает одну среднемес€чную зарплату. ≈сли не найдет работу быстро, — вторую зарплату, а если при этом быстро встанет на учет в службе зан€тости, — третью. Ќо, как правило, все выплаты ограничиваютс€ двум€ зарплатами.

«апомните: в последний рабочий день компани€ должна с вами рассчитатьс€
«апомните: в последний рабочий день компани€ должна с вами рассчитатьс€

ќ сокращении работника должны уведомить письменно за два мес€ца и предложить любую другую вакантную должность.  роме того, есть компании, которые принимают участие в дальнейшей судьбе сокращенного сотрудника: пишут рекомендации, помогают составить новое резюме, рекомендуют партнерам и клиентам. Ќо это не об€занность, а добра€ вол€ работодател€.

≈сли организацию, где € работаю, ликвидируют, то какие выплаты € получу?

–овно те же, что и в ситуации с сокращением. Ќемного сложнее, если речь идет о банкротстве. ¬ этом случае подразумеваетс€ ликвидаци€ компании в св€зи с отсутствием у нее денег на оплату долгов. ’от€ выплаты при банкротстве аналогичны компенсаци€м при ликвидации, многое зависит от того, есть ли у банкрота на это деньги.

„то входит в расчет уволенного сотрудника, кроме его зарплаты?

≈сли увольнение происходит по соглашению сторон, работник получит только компенсацию за неиспользованный отпуск и расчет за отработанный период. ƒополнительных выплат не положено.

Ќо если стороны договор€тс€, то работодатель может выплатить какую угодно сумму на свое усмотрение. Ёто вопрос торга. «адача работодател€ — не заплатить лишнего, цель увольн€ющегос€ — получить максимум. ¬ –оссии эта практика не распространена, потому что никто не может обосновать, почему экс-начальник должен платить что-то сверху. ≈динственный вариант — договариватьс€ на берегу и прописывать выплаты в договоре или дополнительном соглашении к нему.

ѕоложена ли компенсаци€, если € работал по договору подр€да?

Ќет. «апомните раз и навсегда: договор подр€да не подразумевает никаких выплат, кроме платы за выполненную работу. ќтпуск, больничные, компенсации при увольнении — вам это не светит. ќплата по договору подр€да производитс€, как правило, на основании акта выполненных работ.

 ак самосто€тельно проверить правильность расчетов и выплат при увольнении?

¬ы знаете свою зарплату за день? ”множаете на количество отработанных дней и получаете размер выплат. ¬от простое уравнение: зарплата = мес€чный оклад труд€щегос€/число рабочих дней в мес€це*число дней выхода работника.

ѕрогульщики или коллекционеры дисциплинарных взысканий всЄ ещЄ могут быть уволены по статье
ѕрогульщики или коллекционеры дисциплинарных взысканий всЄ ещЄ могут быть уволены по статье

 акой пакет документов должны выдать на работе при увольнении?

“рудовую и медицинскую (если она была) книжки и расчетный лист. ¬ нем должны быть перечислены деньги, заработанные вами за текущий мес€ц, компенсационные выплаты (например, за непредоставленный отпуск), удержанные на основании закона, решений суда, исполнительных листов и прочих оснований суммы.

“акже в пакете документов об€зательно должны быть:

  • справка о зарплате (форма 182н) за текущий год и два предшествующих;
  • заполненный персональными данными сотрудника раздел 3 расчета по страховым взносам (оформл€етс€ с начала квартала до даты расторжени€ трудового договора);
  • выписка из формы —«¬-—“ј∆ (заполн€ть в ней графу 14 необходимо только в том случае, если расторжение трудового договора производитс€ 31 декабр€);
  • составленна€ на уход€щего работника выписка из формы —«¬-ћ за текущий мес€ц.

ѕо за€влению увольн€ющегос€ работодатель должен предоставить:

  • форму 2-Ќƒ‘Ћ, где указывают сведени€ о доходах с начала года по дату его увольнени€;
  • справку о среднем заработке, если человек планирует в ближайшее врем€ обращатьс€ за пособием по безработице;
  • копию формы —ѕ¬-2 (сведени€ о застрахованном стаже дл€ установлени€ пенсии), если работник уходит на пенсию по возрасту, по инвалидности, по иным основани€м. ќригинал в дес€тидневный срок после получени€ за€влени€ об уходе на пенсию направл€ют в ѕ‘–;
  • копии приказов о приеме, увольнении, переводах, несчастных случа€х на производстве, иных распор€жени€х и актах, касающихс€ де€тельности сотрудника.

„то такое —«¬-—“ј∆ и кому должны выдать такую выписку при увольнении?

Ёто сведени€ о страховом стаже застрахованных лиц. ‘орма действует с 5 марта 2017 года и частично замен€ет отмененную –—¬-1, где указывались данные о стаже работников.

–ечь в данном случае идет о прекращении и трудового договора, и договора √ѕ’. √лавное, чтобы на выплаты таким лицам работодатель начисл€л страховые взносы. ѕоскольку выдать —«¬-—“ј∆ при увольнении — об€занность работодател€, ему нужно подтвердить факт передачи сведений работнику. —делать это можно, например, проставив отметки о получении формы на экземпл€ре, остающемс€ у работодател€.

Ќужно ли отрабатывать две недели, если мен€ уволили?

≈сли уволили по статье, то вы не об€заны отрабатывать. –аботодатель сам принимает решение, какой датой вас уволить. » ни о каких об€зательных или желаемых двух недел€х речи быть не может. “олько если начальник сам решит и даст вам это врем€, чтобы вы могли, например, найти новую работу за этот срок.

 уда жаловатьс€, если мен€ увольн€ют несправедливо?

ѕервым делом идите в суд. ƒл€ споров об увольнении установлен сокращенный срок исковой давности — один мес€ц. —тарайтесь подать иск как можно быстрее, чтобы потом не пришлось объ€сн€ть судье, почему вы всЄ проворонили и какие у вас дл€ этого были уважительные причины. “акже можно обратитьс€ в √осинспекцию труда. —пециалисты проведут проверку и, если найдут основани€, привлекут работодател€ к ответственности. Ётот метод хорош как дополнительный способ давлени€ на руководство, но ни в коем случае не как основной.

«ащищайтесь от тех, кто выживает вас с работы, мобильным телефоном: записывайте недоброжелателей на видео и диктофон
«ащищайтесь от тех, кто выживает вас с работы, мобильным телефоном: записывайте недоброжелателей на видео и диктофон

 ак доказать, что мен€ выживают с работы?

¬ этом случае многое зависит от того, что именно делает работодатель. Ќо есть универсальные рекомендации.

¬о-первых, используйте диктофон и видеокамеру на смартфоне. ‘иксируйте, как вас выживают. «адумали спровоцировать работодател€ на некорректные действи€ — записывайте всЄ тайком, а потом намекните на наличие у вас видеозаписи. ’отите продемонстрировать готовность отстаивать свои права — делайте это открыто.

¬о-вторых, если работодатель оформл€ет документы о том, что вы нарушили дисциплину, не отказывайтесь от дачи письменных объ€снений, расписывайтесь в получении документов и подробно, со ссылками на нормы закона, с доказательствами объ€сн€йте, почему вы не согласны с решением. » сразу фотографируйте все документы. ≈сли вы просто откажетесь подписать их, кадровики заактируют данный факт, и вы ничего не добьетесь, а вот если укажете причины несогласи€, ваша позици€ будет более пон€тна как дл€ работодател€, так и дл€ суда.

«ачем нужен обходной лист, могу ли € его не подписывать?

«аполнение обходного листа в первую очередь нужно дл€ того, чтобы материально ответственный сотрудник сдал всЄ имущество в целости и сохранности. Ёто могут быть флешки, ноутбуки, корпоративные планшеты, учебники. –аботодатель вправе убедитьс€ в том, что сотрудник всЄ сдал и ничего случайно у себ€ не оставил. ќбычно така€ процедура занимает не больше двух часов, и за это врем€ (рабочее) ничего страшного с вами не случитс€.

ƒругой вопрос, когда приходитс€ ездить в разные точки города по филиалам или отделени€м, чтобы подписать обходной лист, да еще и сами руководители отделов начинают придиратьс€, запрашивать нужные и ненужные отчеты. ¬ этом случае можно обратитьс€ к “  –‘, который говорит, что заполн€ть обходной лист при увольнении сотруднику необ€зательно. “рудовую книжку и все выплаты вам должны выдать в день увольнени€ независимо от того, сдали вы бегунок или нет. ѕоэтому, если работодатель этим манипулирует, можете смело писать за€вление руководителю или в трудовую инспекцию.

≈сли же за вами есть реальна€ недостача и вы не можете вернуть то, чего недосчитались, работодатель вправе вычесть необходимую сумму из вашей зарплаты, но по закону — не больше 20% оклада. „тобы вычет увеличилс€, нужны очень веские причины.

ћожет ли начальник отказатьс€ писать дл€ мен€ хорошую характеристику?

ћы уже упоминали, что работодатель может посодействовать вам в дальнейшем трудоустройстве, но только по собственной инициативе. ≈сли вы посчитаете, что характеристика вам жизненно необходима, задумайтесь: в каких отношени€х вы с начальством вообще?

–аботодатель вправе отказать в подписи характеристики. Ќо по письменному за€влению работника всЄ же должен выдать ее в трехдневный срок. ј вот на то, будет она хорошей или плохой, никто повли€ть не может.  акую характеристику начальник сочтет нужным написать, такую и напишет. ћнение работника и работодател€ относительно профессионализма могут не совпадать от слова совсем.

¬ целом важность характеристик сильно преувеличена. ≈сли вашему будущему работодателю действительно важно знать, что о вас думает прежний начальник, он просто позвонит и наведет справки.